Werken met zelfsturende teams

Wie werkt met zelfsturende teams komt al gauw tot de ontdekking dat het om mensenwerk gaat. De filosofie van Agile en High Performance Teams biedt  tegenwoordig duidelijker kaders en meer structuur, maar de kern is als vanouds onveranderd: het creëren van openheid, transparantie en vertrouwen. Om onderstromen benoemen en met elkaar regie leren nemen. Lees meer…

Masterclasses Coaching

ZENO werkt met leading experts op het gebied van coaching in de vorm van masterclasses. Ook dit jaar staat een unieke serie masterclasses op het programma. Zo hebben we Richard Erskine uitgenodigd om 14-17 februari naar Nederland te komen voor een masterclass Integrative Transactional Analyses. Richard is een prominent auteur en internationaal bekende counselor. Op…

Verbindend Veranderen

Verbindend Veranderen  is een van de paradepaardje uit de stal van ZENO. De leergang verbindt persoonlijk leiderschap met organisatieontwikkeling. We zien organisaties als zelforganiserende betekenisvolle systemen, waar het voor mensen van groot belang is verschil te maken en betekenis te ontwikkelen. Een bijdrage te leveren aan een groter, zinvol geheel

Boekbespreking

Co-operative Inquiry (Heron, 1998)
Er zijn veel vormen van actie onderzoek, gericht op verbetering van situaties door en voor betrokkenen zelf. Volgens Heron echter wordt vaak alleen de uitvoering aan betrokken overgelaten. Niet de opzet en ontwerp van het veranderproces. Heron pleit voor een radicalere vorm van betrokkenheid waarin doel, ontwerp én uitvoering in de handen van zelfsturende teams worden gelegd. Hij behandelt dit vraagstuk op scherpe en diepzinnige wijze, waarbij veel te leren valt voor begeleiders van zelfsturende processen…