Verbindend veranderen

VERBINDEND VERANDEREN IS EROP GERICHT AAN DE HAND van eigen praktijkvraagstukken nieuwe praktisch toepasbare inzichten en vaardigheden te ontwikkelen. Centraal staat wat Aristoteles ‘phronèsis’ noemde. Geen simpele tools of abstracte theorieën, maar persoonlijk gegronde en praktische handelingskennis. We maken daarvoor gebruik van een samenstel van complexiteitsdenken, opvattingen over zelforganisatie en organisaties als netwerken. Daarnaast is er ook aandacht voor boven– en onderstromen in organisaties en we hanteren diverse inzichten uit oosterse en westerse filosofie en psychologie.

IN DEZE FILOSOFIE zijn interventies verbindend als ze relevant en transformerend zijn en als ze samen met de doelgroep worden uitgevoerd. In de leergang ontwikkelen deelnemers met elkaar een reflexieve leergemeenschap (learning community) waarin zij leren met en van elkaars praktijken. Het leerproces ‘binnen’ dient daarbij als voorbeeld voor het veranderingsproces ‘buiten’.

Brochure verbindend veranderen

HET GEDACHTEGOED WAARUIT VERBINDEND VERANDEREN is opgebouwd kan op verschillende wijze worden aangeboden. In company, specifiek voor uw organisatie en als Open Leergang Verbindend Veranderen (start elk najaar).

ZENO HEEFT RUIME ERVARING met in company trajecten in diverse sectoren. Zo’n traject kan variëren van een korte masterclass van ’n ochtend, een bijeenkomst van enkele dagen of een volledig management development traject of organisatieontwikkeling van 1- 2 jaar. Hoewel Verbindend Veranderen stoelt op een beproefde filosofie, is elk traject maatwerk en wordt een heldere bijdrage geleverd aan de beoogde veranderdoelstellingen. Indien u interesse heeft in een incompany traject voor uw organisatieonderdeel klik hier.

U kunt zich ook inschrijven voor de open Leergang Verbindend Veranderen. Deze leergang is bedoeld voor managers, adviseurs, coaches en trainers en bestaat uit 9 werkateliers van elk één dag. De ateliers starten om 9.30 eindigen rond 17.00 uur. In de leergang gaan de deelnemers met elkaar op reis met relevante vraagstukken uit de eigen praktijk. Samen vormen we een leergemeenschap waarin we oefenen met verschillende visies op organisatie(-vraagstukken) en interventies en waarin we van en aan elkaar leren. Tussentijds worden in kleine groepen van maximaal 6 personen intervisies gegeven waarin op praktische dilemma’s van deelnemers wordt ingegaan. De data voor de leergang kunnen worden opgevraagd bij ZENO Coaching & Organisatieontwikkeling. Kosten per deelnemer bedragen: € 4.500.- (ex BTW). Klik hier voor het intakeformulier.

Verdiepingsjaar Verbindend Veranderen

De leergang Verbindend Veranderen draait ruim 15 jaar als Open Leergang, als incompany programma en als onderdeel van diverse post-HBO opleidingen.

Het programma onderscheidt zich door een heldere en diepgaande aanpak van innovatieve veranderingsprocessen. Inmiddels hebben ruim 400 mensen zich door de leergang persoonlijk en professioneel ontwikkeld en een bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van hun organisaties.

Verdiepingsjaar Verbindend Veranderen

In oktober 2023 starten we met een Verdiepingsjaar Verbindend Veranderen. Dit jaar is gericht op het verder uitdiepen en toe-eigenen van de veranderfilosofie van Verbindend Veranderen. Je leert spelen met het rijke gedachtegoed van Verbindend Veranderen, we diepen de gereedschappen verder uit en je maakt je tevens de nieuwste ontwikkelingen eigen.

Voor wie is het verdiepingsjaar bedoeld?

Het verdiepingsjaar is alleen toegankelijk voor degenen die eerder hebben deelgenomen aan de Open Leergang of aan een incompany programma Verbindend Veranderen.

Hoe ziet het programma eruit?

Het programma omvat 6 werkateliers van 1 dag. Het ochtenddeel  bestaat uit oefeningen, verdieping en supervisie. Het middagdeel uit behandeling van eigen casuïstiek door middel van intervisie en supervisie.

Praktisch

Begeleiding: Rombout van den Nieuwenhof  & Raïssa Verdult

Data: 2025: alleen in company

Werktijden: 09.30 – 16.30 uur

Investering:  € 2350,- (ex BTW)

Locatie: eigen locatie

Meer informatie: zeno-organisatieontwikkeling@xs4all.nl

Rombout van den Nieuwenhof

Rombout van den Nieuwenhof is psycholoog en promoveerde op de rol van dialoog in complexe veranderprocessen. Hij werkt (internationaal) als coach en begeleider van diepe verandering in organisaties.

Raïssa Verdult

Raïssa Verdult is trainer en leerbegeleider en werkt op het snijvlak van individuele ontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Lees meer

Cees Kruyt, oud-gemeentesecretaris van Vlaardingen

“Tussen 2010 en 2014 volgden ruim 100 projectleiders, leidinggevenden en directie in de gemeente Vlaardingen de leergang Verbindend Veranderen. Het benoemen van onderstromen, het delen van dilemma’s, doeltreffender samenwerken zijn normaal onderdeel van de bedrijfscultuur geworden. Ook is het plezier in het werk zichtbaar vergroot. Van de vele cultuurveranderingstrajecten die ik in 30 jaar bij de overheid heb meegemaakt, is dit voor mij de meest indringende en bestendige gebleken.”

Sharon Pisam, Consultant Advies bij Langhenkel-Talenter Future groep

“Ik heb in 2010 de leergang Verbindend veranderen gevolgd en denk er nog vaak aan terug. Heb er werkelijk van genoten en daarna nog vele ander meegemaakt, maar alle net zonder die diepgang.” (febr 2020)