Samenwerken in teams (Teamontwikkeling)

In Kleur Verkennen ga je op ontdekkingstocht. Rombout van den Nieuwenhof vertrekt vanuit het basiskamp ‘Spiral Dynamics’ en verrijkt je blik onderweg met veranderkundige en filosofische inzichten uit Oost en West. Tijdens de rustmomenten word je gevraagd bij jezelf te ontdekken hoe je denkt over ‘leiderschap’, ‘organiseren’ en ‘veranderen’. Hoe kun je bewust-zijn in onbekende terreinen? Kun je het niet-weten zien als een avontuur naar nieuwe wegen, dan is Kleur Verkennen een boek voor jou.

Jos Pieterse
Senior Researcher Strategic Alliances for Circular Transitions in Ecosystems Fontys Hogeschool

Ontdekken hoe je denkt over ‘leiderschap’, ‘organiseren’ en ‘veranderen’

Tijdens de wandelcoaching in het groen spraken we over mijn rol in een mogelijk fusie-traject. Ik kreeg steeds beter inzicht hoe mijn gedrag leidt tot de reacties die ik heb ontvangen. Door zijn spiegeling en vertaling in herkenbare metaforen, heb ik mijn rol beter kunnen invullen. De coaching van Rombout heeft mij veel steun gegeven en gesterkt in mijn besluitvorming.

Ellen Keulenmans
Directeur-bestuurder Zorggroep Aelsmeer

Wandelcoaching versterkte mijn besluitvorming

Blij dat ik via Nyenrode Leadership & Cooperation, de module Persoonlijk Leiderschap heb gevolgd onder begeleiding van Rombout van den Nieuwenhof. Rombout geeft een inspirerende uitleg over hoe ons karakter wordt gevormd. Het Griekse woord voor karakter betekent “groef” of “inkeping” – het inkerven of inslijten van patronen in materiaal.

Door je bewust te worden van je automatische reacties, ontstaat er ruimte om andere keuzes te maken. Rombout weet dit op een heldere en menselijke manier over te brengen, waardoor reflectie vanzelf op gang komt. Zijn begeleiding versterkt niet alleen je veerkracht, maar ook je vermogen om oprecht verbinding te maken met anderen.

Hij maakt de kracht van emotioneel bewust leiderschap concreet: betere besluiten, meer veiligheid en sterkere teams. Dank voor deze verdieping, Rombout. Je hebt blijvende indruk gemaakt.

Aruna Kishna
Non-Executive Board Member Nederlands Woning Waarde Instituut

Karakter betekent inslijten

Trekkers in Organisatieontwikkeling

“Het afgelopen jaar hebben wij met een aantal collega’s een traject gevolgd onder begeleiding van Rombout en Ivo van Wijk. Wij waren de ’trekkers’ in een proces van organisatieontwikkeling en namen deel aan werkateliers en intervisie. De wijze waarop Rombout begeleidt voelde prettig. Hij zette ons aan het denken door zijn directe vragen en open en veilige sfeer.

Rombout weet de vinger op de zere plek te leggen, kan het grote plaatje zien en heel precies aangeven waar de schoen wringt. Hij durft kritische vragen te stellen en gaat confrontatie niet uit de weg. Dat was voor ons in het begin wel even wennen, maar als team en individueel hebben we grote stappen gezet. Heel waardevol.

We zullen in de toekomst er nog veel profijt van hebben.

Dank daarvoor Rombout!

Trekkers in Organisatieontwikkeling

Als MT Sociaal Domein voor drie gemeenten (MER) willen we onze dienstverlening voortdurend verbeteren. Hiervoor zijn we een ontwikkeltraject gestart met ondersteuning van Rombout en Ivo (Pro Train). We hebben geleerd op een prettige en effectieve manier te kunnen schuren en verdieping op te zoeken. Als een gezamenlijk zoektocht naar goed leiderschap.

Rombout heeft een duidelijke manier van communiceren waarbij je je veilig voelt en er geen drempels zijn iets te benoemen. Hij coacht op directe en respectvolle manier, heeft aandacht voor de groep en past zijn de ondersteuning aan op de behoefte van het team.

Het is nu aan ons om verder aan de slag te gaan met de zaken die we in het traject aangereikt hebben gekregen.

MER Sociaal Domein
Proposition lead AEOS access control Maasgouw, Echt-Susteren, Roerdalen

Effectief schuren en verdiepen

Rombout verstaat de kunst om persoonlijk psychologie, organisatieverandering en alles wat daarbij komt kijken te combineren. Zodoende helpt hij je te begrijpen als persoon en begeleidt hij je richting een professionele rol die zowel gezond als waardevol is. Hierbij krijg je geen trucjes aangereikt, maar gaat hij voor een duurzame verandering bij je als persoon waarbij je leert om lastige situaties een plek te geven en van daaruit te reageren.

Zijn hulp heeft me veranderd als leider en me een groter absorptievermogen gegeven. Dit helpt me zowel in mijn werk en maakt me een prettiger mens daarbuiten.

Lex van Velsen/strong>
Head of Mobile Nedap Healthcare

Veranderd als leider

Als onderdeel van het Inforsa FACT team heb ik in het traject Samenwerken in de Zorg intervisies gevolgd met Rombout. Als team hebben wij hier veel aan gehad. Soms waren er pittige momenten waarin Rombout ons confronteerde en de diepgang opzocht. Maar ook inspirerend, een manier om elkaar écht beter te leren kennen en daarmee de samenwerking te verbeteren.

Rosanne Stokx
Psycholoog i.o. tot GZ-psycholoog Inforsa Utrecht

Samenwerken in de zorg

In het Nyenrode programma Klinisch Leiderschap voor een grote Ggz instelling heeft Rombout opgetreden als Action Learning coach.
Het programma is ontwikkeld voor regiebehandelaren in de ggz, psychiaters, klinisch- en gz-psychologen, verslavingsartsen en verpleegkundig specialisten.
De action learning is gericht op actief op zoek gaan naar de leiderschapstijl van de deelnemers aan de hand van door hen zelf gekozen thema’s en projecten.

Rombout heeft dat niet alleen op professionele wijze vormgegeven, maar ook een sfeer gecreëerd waarin de deelnemers open met elkaar in gesprek gingen en van elkaar leerden. Uit evaluaties blijkt dat de deelnemers enthousiast zijn over zijn werkwijze, deskundigheid en manier waarop hij hen aan het denken zette. Hiermee heeft hij een waardevolle bijdrage geleverd aan het welslagen van het Nyenrode programma.

Helma Zijlstra
Programmamanager Nyenrode

Actief op zoek naar de leiderschapsstijl

ln 2018-2019 volgde ik met mijn collega’s de leergang Verbindend Veranderen. Een prachtig avontuur. Onder de bezielende, enthousiaste, eloquente en ook gedurfde begeleiding van Rombout is het een bijzonder leertraject geworden. Bij Rombout is niets ‘zomaar’ of ‘omdat het zo is’. Er wordt een stevige theoretisch fundament gelegd en in oefeningen en gesprekken ontstaat persoonlijke verdieping. En iedereen komt aan bod -je verstoppen is geen optie.
Als groep zijn we op zoek gegaan naar nieuwe wegen op het gebied van verbinden. Organisaties verbinden (ik werk voor een samenwerkingsorganisatie) door het verbinden van mensen. ‘Hoe breng ik mensen in beweging?’, ‘Welke belemmeringen ervaar ik daarbij?’, ‘Hoe kan ik omgaan met onderstromen?’, ‘Welke oordelen spelen mij parten?’ Belangrijke vragen in tijden van verandering en toenemende behoefte aan verbondenheid.
Als ik iets geleerd heb in deze leergang, dan is het wel dat intermenselijke verbinding (en daar hoort ook scherpte en aanspreken bij) de weg opent naar betere prestaties in je werk. Pure winst is ook het sterke groepsgevoel dat is ontstaan tussen de deelnemers, door ieders openheid, het goede gesprek en door de ruimte voor het aangaan van relaties. De kern van verandering: “Get the right people on the bus” – Die zin zal ik nooit vergeten…

Cyrille Scheepers
Strategisch adviseur MER-Omgevingsdienst

Nieuwe wegen naar verbinding

Flinke groei van een organisatie vraagt om ontwikkeling en verdieping van directie en MT. Toen mijn reclame- en internetbureau exponentieel groeide, realiseerde ik me dat het tijd was voor een volwassen samenwerkings- en communicatievorm. Rombout heeft mijn bedrijf, het management team en de collega’s, na mij eerst persoonlijk gecoacht te hebben, op een zeer open, prettige en veilige manier unieke inzichten gegeven die nodig waren om de next step te kunnen maken. Met succes!

Michel van Velde
CEO One Shoe

Volwassen samenwerking en communicatie

Archief: Samenwerken in teams (Teamontwikkeling)